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Diversity

Diversität am Arbeitsplatz ist nicht nur „nice to have“, sondern muss ein wesentlicher Bestandteil nachhaltig erfolgreicher Unternehmensführung sein. Diversität ist keine alleinige Aufgabe für HR-Abteilungen. Eine gelebte Offenheit für Vielfalt braucht Führungskräfte als Vorbilder, Teamentwicklung um Differenzen anzusprechen und ein funktionierendes Miteinander zu finden, sowie fortlaufend strategisches Mitdenken, was Diversität für Organisationsentwicklung konkret bedeutet.

Sie möchten den Bereich Diversität in Ihrem Unternehmen voranbringen? Dann beteiligen Sie sich an unserem Arbeitskreis „Diversity & Inclusion“ oder lesen Sie unser Strategiepapier zur Fachkräftesicherung inklusive konkreter Handlungsempfehlungen zu Diversität am Arbeitsplatz.

Gruppe diverser Menschen

Arbeitskreis

Der Arbeitskreis „Diversity & Inclusion“ bietet eine Informations- bzw. Austauschplattform, die sich speziell an Geschäftsführende, Diversity-, Feel Good- und HR-Manager:innen von kleinen, mittleren und großen Unternehmen, Forschungseinrichtungen sowie Institutionen richtet. Silicon Saxony hat es sich mit diesem Arbeitskreis zum Ziel gesetzt, seine Mitglieder bei ihren aktuellen und kommenden Herausforderungen zu unterstützen.

Das sagen unsere Mitglieder

Strategiepapier

Handlungsempfehlungen des Silicon Saxony

Konkrete Handlungsempfehlungen zum Thema Diversity lesen Sie in unserem Strategiepapier: Fachkräftesicherung 2030 (2023) in Kapitel 6.

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