Aktuelle Studie zeigt: Unsicherheit bei digitalen Fähigkeiten wächst

Gleichzeitig steigt auch die Unsicherheit: Laut der “State of Skills 2024”-Studie des E-Learning-Anbieters Skillsoft bezweifeln 56 Prozent der Beschäftigten in Deutschland, dass sie die nötigen Fähigkeiten für ihre aktuelle Rolle haben. 41 Prozent fürchten wegen wahrgenommener Kompetenzlücken sogar um ihre Arbeitsplatzsicherheit. Insbesondere glauben die Befragten, dass ihre Kenntnisse in KI und Machine Learning nicht ausreichen.

Der “Global State of the Skills Economy Report” von Skyhive bestätigt diese Bedenken: Die Analyse von 40 Terabyte Daten aus über 150 Ländern zeigt, dass seit 2019 Stellenanzeigen für KI und maschinelles Lernen um 65 Prozent gestiegen sind, der Bedarf an Gen-AI-Experten hat um imposante 411 Prozent zugenommen. Neben der Technologiebranche benötigen auch viele andere Branchen diese Fähigkeiten, z.B. Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Pharmazie und Banken.

Über Weiterbildungsangebote informieren

Laut Bitkom und HR Pepper fühlen sich 62 Prozent der Beschäftigten über Weiterbildungsangebote ihres Arbeitgebers ausreichend informiert. Bereits jede fünfte Person würde bei der Wahl der Weiterbildung allerdings eher der KI als der eigenen Führungskraft vertrauen. 39 Prozent der Befragten in Deutschland wünschen sich eine Kombination aus interaktiven und erfahrungsorientierten Angeboten sowie Live-Schulungen. Gruppentraining (31 Prozent), Mentoring (30 Prozent) und Coaching (36 Prozent) sind ebenfalls wichtige Komponenten.

An der Lernbereitschaft der Beschäftigten mangelt es nicht – 87 Prozent der Studienteilnehmenden betonen die Wichtigkeit von Zeit für Weiterbildung im Arbeitsalltag. Unternehmen sollten daher die nachgefragten Formate bereitstellen und die Angebote ausreichend kommunizieren.

Dieser Beitrag wurde erstmals auf der PAL-Webseite in der Kategorie „Zahl des Monats“ erstmals veröffentlicht.

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Weiterführende Links

👉 Verschiedene Weiterbildungsangebote aus dem Projekt PerspektiveArbeit Lausitz

👉 PAL-Broschüre

👉 PAL Website

👉 Studie von Bitkom Akademie und HR Pepper

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Die Autorin

Katrin Meusinger
Leiterin des Fachbereichs HR & Education, Silicon Saxony e.V.
Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit im PAL-Projekt