Fachkräfte

Ressourcen und Maßnahmen um mit Rassismus als Unternehmen umzugehen

Der Arbeitskreis Diversity & Inclusion hat mit Expertinnen und Betroffenen gesammelt, was Unternehmen und Mitarbeitende konkret tun können, wenn jemand – auch außerhalb der Arbeit – von Rassismus betroffen ist. Klar rauskristallisiert hat sich: Betroffenen beistehen in und nach der Situation ist wirkmächtig, auch für die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden von Betroffenen. Don’t let the silence be so loud! Konkrete Anlaufstellen listen wir hier.

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Diversity·Internationalisierung·Studien & Berichte

Kontakt

Silicon Saxony

Marketing, Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit

Manfred-von-Ardenne-Ring 20 F

Telefon: +49 351 8925 886

redaktion@silicon-saxony.de

Was Unternehmen innerhalb ihres Wirkungsbereichs tun können:

Regelmäßige Sensibilisierungs-Workshops zu kultureller Vielfalt, Inklusion und respektvoller Kommunikation anbieten.
Anti-Rassismus-Trainings sollten Teil der Pflichtschulungen sein. Sie werden in vielen Unternehmen noch nicht als ausreichend wichtig angesehen. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter sollten mindestens einmal jährlich an einer solchen Schulung teilnehmen – denn das Thema zieht sich durch alle Interaktionen durch.
Klare Ansprechpersonen schaffen (HR, Vertrauenspersonen, Diversity-Beauftragte), an die sich Mitarbeitende bei Diskriminierung wenden können.
Deutschlernen und Integration fördern, aber gleichzeitig akzeptieren, dass nicht jede Fachkraft sofort perfekt Deutsch spricht.
Führungskräfte schulen, damit sie Rassismus und unbewusste Vorurteile erkennen und angemessen darauf reagieren.

Anlaufstellen für Betroffene und Unternehmen

Antidiskriminierungsbüro Sachsen (ADB Sachsen): Dies ist eine zentrale Anlaufstelle für alle Diskriminierungsarten und bietet Beratung zu Erlebten, rechtlichen Schritten und Unterstützung im Umgang mit Diskriminierung.
Telefon: 0341/306 907 77 (sachsenweit)
Online-Beratung: Formular auf der Webseite des ADB Sachsen

Spezifische Anlaufstellen

OFEK Sachsen:
Eine Beratungsstelle bei antisemitischer Gewalt und Diskriminierung, die anonyme, vertrauliche und kostenfreie Beratung anbietet.
Kulturbüro Sachsen:
Eine Mitgliedsorganisation des ADB, die sich ebenfalls mit Diskriminierung und Ungleichwertigkeitsvorstellungen beschäftigt.
ZORA:
Eine bei der Generalstaatsanwaltschaft Dresden angesiedelte Stelle für Opfer von Extremismus und Antisemitismus, die auch bei Fragen zu Strafbarkeit und Handlungsmöglichkeiten hilft.

Resources in multiple languages

City of Dresden Hub
Bündinis gegen Rassismus – Consultations
TU Dresden anti-discrimination Office
Federal Complaints Office Antidiskriminierungsstelle – Homepage – Landesantidiskriminierungsstelle Sachsen im Sächsischen Staatsministerium der Justiz und für Demokratie, Europa und Gleichstellung
RAA – Association for Democrary. Offers consultation for victims of harrassment and discrimination as well as HelpLine (free translation service over the phone for medical or government appointments).