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HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Deutschland GmbH
Mittlere Unternehmen (<250 Mitarbeiter:innen oder <50 Mio. Jahresumsatz)
Zielmärkte
Dienstleistungen·Elektronik·Maschinen & Anlagen
Branchen
Technologie
Portfolio
Digitalisierung·Führungskräfte·IT-Spezialisten·Personalberatung·Personalvermittlung·Recruiting
Zertifikate
Seit 2016 Top Consultant·WiWo Auszeichnung für die Beste Personalberatung 2022
Kontakt
Burgplatz 7
04109 Leipzig
04109 Leipzig
+49 341 398 88 50
Ansprechpartner
Nikolaus Addicks
030.24000610
Leiter HAPEKO Ost Mitglied der Geschäftsleitung
Über das Mitglied
HAPEKO - Personalberatung für IT, Digitalisierung & Tech
Unsere Personalberaterinnen und -berater sorgen dafür, dass Ihre Führungspositionen nicht lange unbesetzt bleiben. HAPEKO wird für die Qualität seiner Personaldienstleistungen seit Jahren als TOP Consultant in den Bereichen Professional Search und Executive Search sowie als beste Personalberatung ausgezeichnet.
Wir betreuen Global Player mit derselben Sorgfalt und Leidenschaft wie kleine und mittelständische Unternehmen. Unsere erfahrenen und gut vernetzten Personalberater und Headhunter machen durch gezieltes Recruiting und eine passende Ansprache selbst hochqualifizierte Spezialisten und Führungskräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam und schaffen es, deren Interesse zu wecken.
Sie stehen von Anfang an mit einer direkten Ansprechperson in Kontakt, die Sie über den Fortschritt der Personalsuche auf dem Laufenden hält. Zudem erfolgt eine zielgerichtete Auswahl der Kandidatinnen und Kandidaten, sodass Sie die besten neuen IT-Spezialisten und Mitarbeiter für sich finden können: optimal ausgebildet und passgenau für Ihre Bedarfe.
Der IT-Sektor in Deutschland
Die globale digitale Transformation macht den Technologiesektor zu einem der wichtigsten Wirtschaftszweige Deutschlands. Wer auf die Digitalisierung im deutschen Mittelstand blickt, merkt allerdings: Der Status quo ist nach wie vor heterogen, weil der indiviuelle Fortschritt vom Standort eines Unternehmens, seiner Größe und der Branche abhängig ist. Unerlässlich für das Gelingen: der „Faktor Mensch“.
Die Konjunktur-Flauten der Jahre 2023 bis 2025 haben dazu geführt, dass nicht nur Unternehmen und der öffentliche Dienst, sondern auch Software-Firmen und IT-Dienstleister selektiver einstellen. Durch die technologische Entwicklung hin zu Automatisierung und Künstlicher Intelligenz sind viele Abläufe in den vergangenen Jahren effizienter geworden – für manche Arbeitgeber ein weiterer Grund, eher in Technologie als in Personal zu investieren. Allerdings: Der Fachkräfteengpass ist weiterhin in bestimmten Segmenten vorhanden, darunter etwa SAP, Cloud Computing, Cyber-Sicherheit oder KI-Technologie. Bis zum Jahr 2040, schätzt der Branchenverband Bitkom, werden über 600.000 IT-Fachkräfte fehlen - für digitale Technologien, aber auch für Tätigkeiten mit einem IT-Schwerpunkt in der Verwaltung, in Schulen oder der Wissenschaft.
Durch gezielte Identifikation und Ansprache findet das HAPEKO-Team selbst diejenigen, die nicht nach einem neuen Job suchen, für Ihre Vakanz. Das Netzwerk unserer Headhunter für Digital-Profis umfasst mittelständische Unternehmen ebenso wie internationale Konzerne aus diversen Branchen, so dass wir nicht nur auf den offenen, sondern auch den verdeckten Arbeitsmarkt zugreifen können.
Mehrfach ausgezeichnet
Seit 2016 erhalten wir jährlich Siegel von TOP Consultant für die Qualität unserer Personaldienstleistungen in den Bereichen Executive Search und Professional Search. Regelmäßig bekommen wir bei diesem renommierten Beraterwettbewerb Bestnoten, zum Beispiel im Bereich Kundenzufriedenheit.
Das Magazin WirtschaftsWoche zeichnet uns seit 2022 als eine der besten Personalberatungen des Jahres aus. Im Jahr 2025 sind wir im Ranking in der Kategorie Maschinen- und Anlagenbau vertreten.
Zudem erhalten wir seit 2022 jährlich das Top-Company-Siegel des Bewertungsportals kununu. Mit 4,5 von 5 Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 94 Prozent bewerten aktuelle und ehemalige Beschäftigte uns als sehr guten Arbeitgeber.
(Letzte Aktualisierung: März 2026)
