Renesas Electronics hat den Internationalen Frauentag so gewürdigt:
Wir haben ein gemeinsames Frühstück organisiert und alle Frauen im Unternehmen eingeladen. Insgesamt nahmen sieben Frauen teil. Während der Veranstaltung haben wir uns zum Thema „Give to Gain“ ausgetauscht, unter anderem darüber, welche Erlebnisse uns geprägt haben und welche Ratschläge wir unserem 20 jährigen-Ich mitgeben würden. Zusätzlich wurde am Dienstag das globale Training „Superwoman Syndrome – The Hidden Cost of Doing It All. IWD 2026“ angeboten. Die Inhalte dieses Trainings haben wir im Detail besprochen und gemeinsam reflektiert, welche hilfreichen Impulse wir daraus mitnehmen. Organisiert wurde das Meeting von der HR Verantwortlichen, gesponsort von der ERG (Employee Resource Group). Uns ist wichtig, Frauen einen sicheren Raum zu bieten und ihre Arbeit wertzuschätzen. Die Integration von mehr Frauen in der Halbleiterindustrie ist dabei ein langfristiges Ziel – sowohl unseres ERGs als auch des Unternehmens Renesas. Kurz- und mittelfristig bieten solche Veranstaltungen eine sehr gute Möglichkeit für fachübergreifendes Networking und Austausch. Zentrale „Aha“-Momente entstehen vor allem durch die Erkenntnis, dass man mit eigenen Herausforderungen nicht allein ist. Diese Erfahrungen zu teilen und voneinander zu lernen, stellt einen großen Mehrwert dar.
Bei SAP sah die Veranstaltung zum Internationalen Frauentag so aus:
Auch in diesem Jahr haben wir am SAP Standort Dresden den Internationalen Frauentag gefeiert – beim Austausch organisiert vom Business Women Network Dresden, gesponsort SAP Inclusion Office Germany kamen mehr als 30 engagierten Kolleginnen zusammen, um diesen besonderen Tag zu würdigen. Wir haben motivierenden Gesprächen geführt, uns als Frauen gefeiert für das bereits Erreichte. Im Fokus stand uns weiter zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und neue Perspektiven zu gewinnen, während wir die Stärke, Kreativität und den Einfluss von Frauen als Role Models in unserer Organisation würdigten. Wir erinnert uns daran, welche Fortschritte wir bereits erreicht haben, welche Herausforderungen weiterhin bestehen – und wie viel Stärke entsteht, wenn jede Stimme gehört wird. Unsere Präsenz als Frauen macht unsere Gemeinschaft stärker! Mehr Vernetzung und aktiver Austausch wurden als zentrale Take aways genannt. Junge Frauen brauchen Vorbilder, um sich für eine Zukunft in der IT zu begeistern – ein Anspruch, dem wir gemeinsam weiter nachgehen wollen. Let’s celebrate. Let’s learn. Let’s lift each other up!
Internationaler Frauentag @ SAP Dresden
Aktivitäten zum Internationalen Frauentag @Infineon
Anlässlich des Internationalen Frauentags am 10. März organisierte das Netzwerk Women@Infineon ein inspirierendes Event, das über 120 Kolleginnen und Kollegen zusammenbrachte. Unter dem diesjährigen Motto #GivetoGain stand die Veranstaltung ganz im Zeichen der Kraft, die aus gegenseitiger Unterstützung entsteht.
Ein besonderes Highlight war die Keynote von Insa Thiele-Eich, Meteorologin, (F)Astronautin, fünffache Mutter und stellvertretende Bürgermeisterin von Königswinter. Mit ihrem beeindruckenden Werdegang und ihrer Vision, eines Tages ins Weltall zu fliegen, fesselte sie das Publikum und motivierte zu neuen Perspektiven.
Ein weiterer Höhepunkt des Tages war eine Paneldiskussion mit vier Expert*innen: Dr. Diana Stiller (Helmholtz-Zentrum Dresden-Rossendorf), Dr. Anna Martius (Crown Coaching International), Schichtleiterin Anke Heese und Norbert Thyssen (Senior Director Technology Development). Die Diskussion beleuchtete Themen wie individuelle Erfolgspotenziale, die Bedeutung einer unterstützenden Unternehmenskultur, persönliche Weiterentwicklung sowie das Setzen klarer Zielbilder. Diese anregenden Dialoge zeigten einmal mehr die Bedeutung von Diversität und gegenseitiger Förderung bei Infineon.
Abgerundet wurde der Internationale Frauentag bei Infineon durch die Veröffentlichung eines ausführlichen Interviews im Intranet. Darin berichten drei Mitglieder des Core Teams von Women@Infineon Dresden über die Entstehung des Netzwerks, die bisherigen Erfolge, Herausforderungen sowie die verschiedenen Formate, mit denen die Mission des Netzwerks vorangetrieben werden.
International Women’s Day Celebration @ GlobalFoundries Dresden – Give to Gain
Am 18. März haben wir gemeinsam unseren diesjährigen International Women’s Day gefeiert – ein inspirierendes Event, organisiert von der ERG GlobalWomen.
Ehrung außergewöhnlicher Kolleginnen
Im Mittelpunkt standen 15 beeindruckende Kolleginnen, die von ihren Führungskräften für ihre herausragenden Leistungen und ihr besonderes Engagement nominiert wurden. In einem feierlichen Award Zeremonie erhielten die Gewinnerinnen Award, Zertifikat und das Buch von Michelle Obama „Becoming“. Persönliche Videobotschaften ihrer Manager würdigten die individuellen Beiträge und Erfolge.
Leadership Panel
Ein spannendes Panel mit Pradip Singh, Manfred Horstmann und Matthias Bonkass beleuchtete das Motto „Give to Gain“ aus verschiedenen Blickwinkeln – mit Impulsen zu Leadership, Teamkultur und Zusammenarbeit.
World Café zum Mitgestalten
Im World Café hatten alle Teilnehmenden die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen:
In fünf Gruppen wurden unterschiedliche Aspekte von Give to Gain diskutiert – von persönlicher Bedeutung über Team Collaboration bis hin zu konkreten Umsetzungsideen im Arbeitsalltag. Die Ergebnisse wurden kurz vorgestellt und haben viele neue Perspektiven eröffnet.
Zum Abschluss richtete unsere GlobalWomen Executive Sponsorin Siew Wei inspirierende Worte an die Community. Danach gab es Zeit zum Austausch und Netzwerken.
