Ziel des Projekts war es, sächsische Arbeitgeber auf ihrem Weg zur Weltoffenheit und Inklusivität zu begleiten und ihnen praxisnahe Werkzeuge zur Seite zu stellen, um internationale Fachkräfte erfolgreich zu integrieren. Im Fokus stand die Entscheidungshilfe bei der Einstellung, die Entwicklung interkultureller Kompetenzen und die Begleitung der Unternehmen bei möglichen Herausforderungen im Integrationsprozess.
Erfolgreiche Bildungsangebote und Projektinhalte
Die Umsetzung des Projekts erfolgte durch eine Vielzahl praxisnaher Formate, die speziell für sächsische KMUs entwickelt wurden. Dabei war das Angebot breit gefächert, um Unternehmen in verschiedenen Stadien der internationalen Fachkräftegewinnung abzuholen:
- Zertifizierte Weiterbildung: In Kooperation mit der IHK Dresden wurde die Weiterbildung „Betrieblicher Integrationsmanager (IHK)“ entwickelt, welche seit August 2024 fortlaufend angeboten wird. Diese Schulung befähigt Führungskräfte, Ausbildungs- und HR-Verantwortliche, interne Integrationsprozesse professionell aufzusetzen und die Integration von Mitarbeitenden mit internationalem Hintergrund im Unternehmen nachhaltig zu fördern.
- „Spotlight on Saxony“ Events: Bei drei besonderen Veranstaltungen unter dem Motto „Spotlight on Saxony – Internationals share their stories“ konnten Arbeitgeber aus erster Hand erfahren, was internationale Talente sich wünschen und welche Faktoren ausschlaggebend sind, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Die Veranstaltungen boten eine inspirierende Plattform, auf der internationale Fachkräfte ihre Geschichten teilten und direkte Einblicke in ihre Perspektiven, Bedürfnisse und Hürden gaben.
- Praxistipps für einladende Kommunikation: Ein weiterer Erfolg des Projekts war die Entwicklung eines anschaulichen Leitfadens „Einladende Kommunikation an internationale Talente – für KMU“. Dieses Schaubild vermittelt praxisnahe Tipps zur Gestaltung von Arbeitgebermarken, zur anti-rassistischen Kommunikation und zur Erstellung einladender Stellenausschreibungen – alles entscheidende Elemente, um sich als attraktiver und inklusiver Arbeitgeber zu positionieren.
- Innovative Workshop-Formate: Um spezifische Herausforderungen der Integration anzusprechen, führte das Projektteam neue Formate durch wie den „Blue Eyed Brown Eyed“-Workshop für Führungskräfte. Dieser Workshop zur Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile wurde zweimal durchgeführt und bot eine intensive Auseinandersetzung mit Diversität und Inklusion im beruflichen Kontext. Workshop Alumni treffen sich weiterhin monatlich, um den Umgang mit diskriminierenden Situationen zu reflektieren. Ebenso wurde der „New to Dresden“-Workshop für neu ankommende Internationals angeboten, um die soziale wie kulturelle Integration in das sächsische Umfeld zu erleichtern und damit eine wesentliche Unterstützung beim Ankommen zu bieten, die oft fehlt.
Gemeinschaftlicher Erfolg und nachhaltige Wirkung
Das Projekt „Weltoffene Arbeitgebermarke“ hat nicht nur die sächsische Unternehmenslandschaft bereichert, sondern auch einen bleibenden Beitrag zur Weltoffenheit in der Region geleistet. Durch die partnerschaftliche Zusammenarbeit von Wirtschaft für ein Weltoffenes Sachsen, Silicon Saxony und Organic Electronic Saxony konnte ein wertvolles Netzwerk entstehen, das Arbeitgebern Zugang zu Wissen, Austausch und Ressourcen bietet. Die positiven Rückmeldungen der teilnehmenden Unternehmen bestätigen den Erfolg und die Relevanz der Bildungsangebote.
„Dieses Projekt hat uns gezeigt, dass das Interesse der Unternehmen an Internationalisierung da ist, der Austausch zu Hürden und Begleitmöglichkeiten essenziell ist, und auch, dass es tatsächlich nicht mit einer Infoveranstaltung getan ist. Wir brauchen langfristige, begleitende, niedrigschwellige Angebote und sichtbare Gelingensbeispiele. Da auch etabliertere Unternehmen die Angebote genutzt haben, sehen wir – das Lernen ist nie abgeschlossen in diesem Bereich, diese Formate braucht es fortwährend.“, resümiert Susi Ehrhardt, Verantwortliche für den Bereich Internationale Fachkräfte & Personalentwicklung und bei Silicon Saxony.
Blick in die Zukunft
Der Abschluss des Projekts markiert einen wichtigen Meilenstein, doch der Bedarf an interkultureller Kompetenz und Unterstützung bei der Fachkräfteintegration bleibt bestehen.
Auch nach Projektende stehen unseren Mitgliedern erarbeitete Ressourcen zur Verfügung: der Leitfaden „Einladende Kommunikation an internationale Beweber:innen“ sowie die „International Talent Journey“, die aufzeigt, wo Unternehmen entlang der Einstellungsvorhaben Unterstützung erhalten können und wie Kontaktaufnahme zu zukünftigen Angestellten gelingen kann. Das Netzwerk und die entwickelten Materialien bieten eine solide Grundlage für weitere Initiativen, die das Ziel einer weltoffenen und inklusiven Wirtschaft in Sachsen vorantreiben. Die Projektpartner blicken optimistisch auf die Zukunft und hoffen, dass die gesammelten Erfahrungen weiteren Unternehmen Mut machen, den Weg zur Internationalisierung zu beschreiten und das Potenzial internationaler Talente für sich zu entdecken.
O-Töne von Teilnehmenden
Verena Schumann (Communardo):
„Der Blue Eyes Workshop hat wirklich lange nachgehallt. Ich hab‘ auch richtig vielen Leuten davon erzählt, das mache ich sonst normalerweise nicht nach Workshops. Ich hab auch ein paar Kolleg:innen, die interessiert sind, wenn ihr das nochmal veranstaltet. Es ist wirklich ein ganz anderes Format mal.“
New to Dresden Workshop für neue internationale Angestellte in Dresdner Firmen:
Prathiksha (Indien): Es ist so toll, endlich auch außerhalb meiner Arbeit mit anderen Newcomern hier in Dresden in Kontakt zu kommen.
Wojciech (Polen): Ich bin so froh, dass ich einige Dinge über die deutsche Kultur gelernt habe, die für Deutsche offensichtlich sind, aber für mich völlig neu sind.
Ivana (Serbien): Die Einführung in die deutsche Arbeitskultur war eine wirklich tolle Mischung aus objektiven Fakten und vielen persönlichen Beispielen und Geschichten, die es sehr anschaulich machten.
Hinweis: Die Zitate wurden ins Deutsche übersetzt
Ihr Kontakt zum Thema Internationale Fachkräfte
Susann Ehrhardt
Internationale Fachkräfte & Personalentwicklung
susann.ehrhardt@silicon-saxony.de
+49 351 8973-2977
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Weiterführende Links
👉 Projektseite „Weltoffene Arbeitgebermarke“
Foto: pixabay
