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EXPERTS & TALENTS Dresden GmbH

Unternehmensart

Kleine Unternehmen (<50 Mitarbeiter:innen oder <10 Mio. Jahresumsatz)

Zielmärkte

Dienstleistungen·Elektronik·Handel und Verkauf·Logistik·Maschinen & Anlagen·Mobilität·Öffentliche Hand·Textil

Branchen

Bildung·Unternehmensberatung

Portfolio

Arbeitnehmerüberlassung·Eignungs- & Potenzialdiagnostik·Employer Branding·Externe Personalabteilung·Führungskräfteentwicklung·Leadership Coaching·Mitarbeiterbindung·Personalberatung·Personaldienstleistung·Personalentwicklung·Personalvermittlung·Recruiting·Teamanalyse·Teamentwicklung

Zertifikate

Kontakt

Arndtstraße 15
01099 Dresden

+49 351 5634 95-0

https://www.experts-talents-dresden.de

Ansprechpartner

Tobias Sprenger

03515634950

Geschäftsführung

Über das Mitglied

Wenn Wachstum zur Personalfrage wird, braucht es mehr als Recruiting.

EXPERTS & TALENTS Dresden unterstützt mittelständische Unternehmen dabei, Fach- und Führungskräfte zu gewinnen, vorhandene Potenziale zu entwickeln und Mitarbeitende langfristig zu binden.

Dabei verbinden wir operative Personallösungen mit strategischer HR-Unterstützung: von Personalvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung über Employer Branding und Führungskräfteentwicklung bis zur externen Personalabteilung.

Für Unternehmen bedeutet das: weniger Koordinationsaufwand, klare Ansprechpartner und Lösungen, die zur aktuellen Situation passen – vom kurzfristigen Personalengpass bis zum nachhaltigen Aufbau professioneller Personalarbeit.

Als regionaler Partner arbeiten wir persönlich, pragmatisch und mit kurzen Entscheidungswegen.

Typische Fragen, bei denen wir unterstützen:

Wie besetzen wir eine kritische Position schneller und passender?
Wie gewinnen und halten wir Fachkräfte in einem umkämpften Arbeitsmarkt?
Wie entwickeln wir Führungskräfte, die mit unserem Wachstum Schritt halten?
Wie entlasten wir Geschäftsführung und Teams von operativer Personalarbeit?
Wie werden wir als Arbeitgeber für die richtigen Fachkräfte attraktiver?

Unser Anspruch: Besetzungsfähigkeit heute sichern und Arbeitgeberstärke für morgen aufbauen.

Sie haben aktuell eine dieser Herausforderungen? Dann lassen Sie uns unverbindlich prüfen, welcher Ansatz für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.

Offene Stellen besetzen – Personalvermittlung & Arbeitnehmerüberlassung

Fach- und Führungskräfte gewinnen, wenn interne Recruiting-Kapazitäten oder passende Bewerbungen fehlen.

✔ Personalvermittlung für langfristig zu besetzende Positionen

✔ Arbeitnehmerüberlassung bei kurzfristigem Personal- und Kapazitätsbedarf

✔ Persönliche Vorauswahl statt zusätzlicher Bewerbungsaufwand

✔ Regionaler Ansprechpartner für Dresden und Sachsen

Wir klären mit Ihnen zuerst Bedarf, Zeitrahmen und Anforderungsprofil – und empfehlen anschließend den passenden Recruiting-Weg.

➡️ Personalbedarf besprechen

Offene Stellen besetzen

Führung & Teams wirksam entwickeln

Führung stärken, Zusammenarbeit verbessern und vorhandene Potenziale gezielt entwickeln.

✔ Individuelle Führungskräfteentwicklung statt Standardseminare

✔ Leadership Coaching für konkrete Führungssituationen

✔ Teamentwicklung und Analyse von Rollen und Zusammenarbeit

✔ Praxistransfer direkt in den Arbeitsalltag

Gemeinsam klären wir, wo Führung, Zusammenarbeit oder Kompetenzen aktuell Leistung bremsen – und entwickeln daraus die passende Maßnahme.

➡️ Entwicklungsbedarf besprechen

Zielgerichtete Personalentwicklung

Arbeitgeberattraktivität stärken – Fachkräfte gewinnen & binden

Ihre Arbeitgebermarke soll nicht nur gut aussehen, sondern Recruiting und Mitarbeiterbindung messbar unterstützen.

✔ Arbeitgeberprofil und Arbeitgeberversprechen schärfen

✔ Karriereseite und Stellenanzeigen auf Bewerberwirkung prüfen

✔ Kandidatenansprache zielgruppengerecht verbessern

✔ Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberkommunikation stärken

Wir prüfen Ihre wichtigsten HR-Touchpoints und zeigen, wo Sie als Arbeitgeber bereits überzeugen – und wo Sie Bewerber oder Mitarbeitende verlieren.

➡️ Arbeitgebermarke kostenfrei prüfen lassen

Arbeitgebermarken-Check

Externe Personalabteilung – operative HR-Aufgaben auslagern

Ihre Personalarbeit wächst – aber eine eigene HR-Abteilung lohnt sich noch nicht? Wir übernehmen definierte administrative HR-Aufgaben zuverlässig für Sie.

✔ Personalakten, Dokumente und Fristen strukturiert verwalten

✔ Onboarding und Offboarding zuverlässig organisieren

✔ Wiederkehrende Mitarbeiteranliegen bearbeiten

✔ Digitale HR-Prozesse und klare Zuständigkeiten schaffen

Sie behalten Verantwortung und Kontrolle. Wir übernehmen die operative Umsetzung – persönlich, digital und mit festen Ansprechpartnern.