Gemeinsam wachsen: Talente, Skills und Perspektiven für morgen

Im Rahmen der 20. Silicon Saxony Days wurde in den People & Skills Sessions deutlich, dass technologische Exzellenz ohne die richtigen Kompetenzen und Talente nicht möglich ist. Die Impulse spannten einen breiten Bogen – von neuen Studiengängen über strategisches HR-Management als Teil der Unternehmensentwicklung bis hin zu den positiven Effekten von interkulturellem Wissen auf eine gute Atmosphäre und ein erfolgreiches Arbeiten in Teams.

• Der Beitrag von Alexander Türpe, ExciteLab GmbH, beleuchtete, dass fehlerhafte Strukturen, unklare Rollen und fehlende Entwicklungspfade oft die eigentlichen Gründe für Leistungsprobleme in Hightech‑Organisationen sind. 

• Matthias Zaiss von Festo Vertrieb GmbH & Co. KG gab einen Einblick, wie Skill Intelligence und eine strukturierte Qualifikationsbedarfsanalyse Elektronik- und Halbleiterherstellern dabei helfen, den Fachkräftemangel zu überwinden und neue Mitarbeitende effizienter einzustellen. Er zeigte auf, wie datengestützte Erkenntnisse entscheidende Kompetenzlücken aufdecken und in gezielte, wirkungsvolle Schulungsprogramme umgesetzt werden können.

• Im Gespräch mit Petra Teresiak von Tekscend Photomask Germany GmbH, Senior Manager Human Resources für die Region Europa, sprach Annegret Pille-Hentschel von CrossWorld BRIDGES darüber, wie kulturelles Bewusstsein die Zusammenarbeit fördert, das Selbstvertrauen der Mitarbeitenden stärkt und deren Bindung sowie die Leistung in internationalen Teams verbessert. 

• Prof. Stefan Braun von der Hochschule Kaiserslautern präsentierte den berufsbegleitenden Masterstudiengang EMMI, der im Rahmen der Microtec Academy entwickelt wurde. Das Programm richtet sich insbesondere an Berufstätige und bietet eine praxisorientierte Weiterbildung, die akademische Qualifizierung eng mit den Anforderungen der Industrie verzahnt.

• Anschließend stellte Prof. Dr.-Ing. Juliana Panchenko das M.Sc.-Programm „Industrial Management in Microelectronics“ der Dresden International University vor, das gezielt technische und betriebswirtschaftliche Kompetenzen verbindet. Ziel ist es, Fach- und Führungskräfte auszubilden, die sich flexibel in einem dynamischen Halbleiterökosystem bewegen und praxisnah auf aktuelle Herausforderungen reagieren können.

Der Vortrag von Prof. Jörg Klukas vom Empfehlungsbund musste leider ausfallen. Sein Thema: selbst moderne Methoden wie strukturierte Interviews, Tests oder KI Screenings erzeugen systembedingt Fehlentscheidungen. Er schätzt ein: “KI verbessert die Auswahl nur dann, wenn sie den Auswahlprozess tatsächlich optimiert, aber nicht, wenn sich eine schwache Urteilsfähigkeit hinter einem Score verbirgt.“

Den freien Zeitslot nutzte Moderator Andrew Willoughby dazu, um im Gespräch mit Steve Federow, Mitglied des Vorstands und Leiter unseres Arbeitskreises Business & Education über die verschiedenen Fachkräfteaktivitäten des Silicon Saxony zu sprechen. Insbesondere die Relevanz von Nachwuchsförderung und beruflicher Orientierung standen dabei im Fokus und einige Beteiligungsmöglichkeiten für Silicon Saxony Mitglieder wie SPARK – Programmieren mit dem Calliope Mini, Mint to be und Level IT up wurden kurz vorgestellt.

Alle Vortragsfolien, auch die der ausgefallenen Session können bei Interesse zur Verfügung gestellt werden – wenden Sie sich gern an professionals@silicon-saxony.de.

Zusammenfassend lässt sich feststellen: Der Fachkräftebedarf in der Hightech Industrie ist längst ein strategisches Thema. Die Entwicklung, Gewinnung und Bindung von Talenten, vom Nachwuchs bis zur erfahrenen Fachkraft, entscheidet maßgeblich über Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsstärke. Gerade in einem hochspezialisierten Ökosystem ist der Austausch darüber essenziell, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln und die Zukunft der Branchen nachhaltig zu sichern.

Unser Moderator Andrew Willoughby aus Melbourne, Unternehmensberater im Bereich Deal Execution, Implementation & Integration, brachte seine Perspektive ein, dass sowohl Wirtschaft als auch Technologie im Kern immer vom Menschen ausgehen: „Wir sind es, die sie gestalten, vorantreiben und letztlich nutzen.“ Er arbeitet seit 41 Jahren mit Kunden auf der ganzen Welt zusammen. Sein erstes Buch, „Beyond the Gantt – The humanistic project manager“, wird nächstes Jahr erscheinen. In der Zwischenzeit ist hier eine kostenlose Online-Version verfügbar: https://beyondthegantt.substack.com/

Vielen Dank an ihn, alle Speaker und unseren Silicon Saxony Days Platinum und Gate 5 Sponsor Exyte Germany GmbH!