Arbeitskreis Personalentwicklung: Potenzial von Virtual Reality (VR) / Extended Reality (XR) für Recruiting, Onboarding und Qualifizierung

Virtuelle Realität in der Fachkräftesicherung – Must-have oder Add-on?

Für Unternehmen der Mikroelektronik wird es zunehmend entscheidend, Fachkräfte frühzeitig für technische Berufsbilder zu begeistern, Qualifizierungsprozesse effizient zu gestalten und neue Mitarbeitende schneller auf reale Arbeitsumgebungen vorzubereiten. VR- und XR-Anwendungen können dabei einen konkreten Mehrwert bieten, indem sie komplexe Technologien, Arbeitsumgebungen und Prozesse praxisnah, sicher und ortsunabhängig erlebbar machen – vom Recruiting über Ausbildung und Qualifizierung bis zum Onboarding.

Die zugrundliegende Frage ist hierbei: Wo können VR und XR bereits heute einen praktischen Nutzen für Unternehmen bieten und welche Einsatzmöglichkeiten bieten sich in der Zukunft an?

Zwei Praxisbeispiele geben hierzu Einblicke aus unterschiedlichen Perspektiven:

qfmd GmbH stellt mit „VIP – Virtuelles Praktikum Vakuumtechnologie“ ein aktuelles Entwicklungsprojekt vor. Im Projekt wird erprobt, wie ausgewählte Arbeitsabläufe mithilfe von VR/XR-Anwendungen realitätsnah vermittelt werden können. Ziel ist es unter anderem, technische Berufsbilder und Tätigkeitsfelder der Mikroelektronik frühzeitig erlebbar zu machen und Interesse an diesen zu fördern.

GlobalFoundries ergänzt diese Perspektive mit Erfahrungen aus der betrieblichen Praxis und stellt eine eigene, von der FH Dresden entwickelte VR-Anwendung vor. Im Mittelpunkt stehen dabei die bisherigen Erkenntnisse aus der praktischen Nutzung und die Frage, welchen Mehrwert VR-Anwendungen im Unternehmenskontext tatsächlich bieten können.

Nach den beiden Impulsvorträgen möchten wir gemeinsam diskutieren:

• Wo bietet XR heute bereits einen messbaren Mehrwert im Recruiting, Onboarding und in der Qualifizierung?
• Welche Berufsbilder und Arbeitsprozesse eignen sich besonders für XR-gestützte Formate?
• Welche Voraussetzungen und Grenzen gibt es für den betrieblichen Einsatz?
• Wie lassen sich erfolgreiche Ansätze auf weitere Bereiche der Mikroelektronik und andere Industriebranchen übertragen?
• Ist XR perspektivisch ein strategischer Baustein der Fachkräftesicherung – oder vor allem ein sinnvolles Add-on?

Im Anschluss möchten wir gemeinsam diskutieren, welche Einsatzmöglichkeiten XR bereits heute bietet, für welche Berufsbilder sich entsprechende Lernformate eignen und welches Potenzial die Technologie künftig für die Fachkräftesicherung haben kann.

Weitere Anwendungsbeispiele bringen Sie gerne direkt in der Diskussion mit ein. 

Freuen Sie sich auf ein interaktives, praxisnahes Format!