„Einladende Kommunikation an internationale Bewerber:innen“

Im kommenden Workshop widmen wir uns dem Thema Außenauftritt und Wahrnehmung von Unternehmen, die internationale Talente ansprechen und einstellen möchten. Unter Anleitung und mit gezielten Fragen betrachten wir den eigenen Öffentlichkeitsauftritt aus der Sicht potenzieller internationaler Bewerber:innen. Dabei prüfen wir die sprachliche Verständlichkeit, den Zugang zu allen relevanten Informationen, die Nutzungsfreundlichkeit sowie auf eine insgesamt einladende (heißt stereotyp-arme und rassismussensible) Ansprache.

Am Ende des Workshops haben die Teilnehmenden dank einer Checkliste einen umfassenden Überblick über die Aspekte, die angepasst werden sollten und noch überprüft werden müssen. Ziel ist es, dass sie nach dem Workshop in der Lage sind, in ihren Unternehmen die Perspektive internationaler Talente einzunehmen und den öffentlichen Auftritt entsprechend zu gestalten.

Was erwartet Sie?  

• Selbstcheck: wir arbeiten praktisch, individuell am eigenen Unternehmensauftritt, die Teilnehmenden erarbeiten eine individuelle Analyse
• Wirkt nach: Checkliste zum Durcharbeiten auch nach dem Workshop
• Rassismussensible Ansprache: Einstieg in das Thema und Broschüre zum Vertiefen

Für Fragen im Anschluss stehen die kollegiale Beratung unter den Teilnehmenden sowie die Workshopleiterin zur Verfügung.

Zur Zielgruppe:

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bzw. HR-Verantwortliche, die neu oder vermehrt internationale Talente rekrutieren möchten und den Unternehmensauftritt sowie die Recruiting-Ansprache auf einladende, angemessene und rassismussensibel Kommunikation prüfen möchten.

Zu den Zielen des Workshops:

• Wissen, welche Aspekte des Außenauftritts relevant sind, um auf internationale Talente attraktiv zu wirken
• Anti-rassistischen Ansatz kennen, um einladend zu kommunizieren
• Praktisch am eigenen Unternehmensauftritt arbeiten
  
  

Zur Referentin:

Den Workshop leitet Susann Ehrhardt, Projektmanagerin für internationale Fachkräfte des Silicon Saxony. Als ausgebildete interkulturelle Trainerin und interkulturelle Personalentwicklerin (Master of Arts) vereint sie jahrelange Erfahrung aus Bewerbungscoaching für Internationals mit der Perspektive der Unternehmen, um so einladend deren Zielgruppe – internationalen Bewerber:innen – anzusprechen.

Anmeldung:

Bitte melden Sie sich schnellstmöglich für den Workshop an. Insgesamt sind nur 25 Plätze zu vergeben.

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Dieser Workshop wird mitfinanziert auf Grundlage des vom Sächsischen Landtages beschlossenen Haushaltes. Sie findet statt im Rahmen des Projektes Weltoffene Arbeitgeber, bewilligt von der Fachkräfteallianz Stadt Dresden.