„Junge Berufseinsteiger fordern und wünschen sich zunehmend eine passende Work-Life-Balance stete Weiterentwicklung bei ihrem Arbeitgeber“, sagt Sven Scholz, Gründer und CEO von SALT AND PEPPER. Zwar seien weiterhin Gehalt und Karrierechancen wichtig, aber nicht mehr so stark wie früher. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Feedbackkultur und gemeinsame Teamevents sind aktuell die wichtigen Benefits, um Arbeitnehmer vom Unternehmen zu überzeugen.
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